Mã QR đăng nhập App
Bạn chọn tài khoản đăng nhập nào dưới đây
VIỆC LÀM THƯƠNG HIỆU
Đề xuất bởi
Gợi ý: Di chuột vào tiêu đề việc làm để xem thông tin chi tiết
Tạo CV Online ấn tượng
AI365 với 3500+ mẫu CV chuyên nghiệp, độc đáo với 5 ngôn ngữ Anh, Việt, Hàn... cùng 92 ngành nghề.
Lọc theo:
Địa điểm
Việc làm tại:
Ngẫu nhiên
Gợi ý: Di chuột vào tiêu đề việc làm để xem thông tin chi tiết
17 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
Hơn 5 năm
12 - 15 triệu
Đồng Nai
0 - 1 năm
12 - 15 triệu
Đồng Nai
Hơn 1 năm
9 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
8 - 17 triệu
Ninh Bình
0 - 1 năm
7 - 20 triệu
Lâm Đồng
0 - 1 năm
12 - 15 triệu
Hà Nội
Hơn 1 năm
Bạn muốn tìm việc mới? Xem danh sách việc làm tại đây
Kiến thức tuyển dụng, hướng nghiệp & kỹ năng cập nhật mỗi tuần xem thêm
Digital nomad là gì? Đây là câu hỏi thường gặp của những người muốn thay đổi nơi sinh sống nhưng vẫn duy trì công việc và nguồn thu nhập. Thay vì gắn bó với một địa điểm cố định, người theo đuổi lối sống du mục kỹ thuật số có thể làm việc từ nhiều nơi nhờ công nghệ. Tuy nhiên, khả năng di chuyển không chỉ phụ thuộc vào máy tính và kết nối internet mà còn chịu ảnh hưởng bởi yêu cầu công việc, thỏa thuận với đơn vị thuê, lịch phối hợp và điều kiện sinh hoạt thực tế.
Thông qua bài viết này, timviec365 giúp bạn phân biệt digital nomad với remote, freelancer và workstation; nhận diện những công việc có thể thực hiện khi di chuyển; đồng thời đánh giá thu nhập, ngân sách, múi giờ và các điều kiện cần chuẩn bị trước khi quyết định thay đổi cách làm việc lâu dài.
Transferable skills là gì? Làm thế nào để xác định những kỹ năng có thể sử dụng khi chuyển việc hoặc chuyển ngành? Dù chưa từng đảm nhận đúng vị trí mong muốn, bạn vẫn có thể sở hữu những năng lực phù hợp được tích lũy từ công việc, học tập hoặc hoạt động thực tế. Điều quan trọng là nhận diện đúng kỹ năng, đánh giá khả năng áp dụng và tìm được bằng chứng chứng minh.
Trong bài viết này, Timviec365 hướng dẫn bạn nhận diện kỹ năng từ trải nghiệm đã có, lập ma trận đối chiếu với yêu cầu tuyển dụng và lựa chọn vị trí phù hợp hơn. Qua những ví dụ cụ thể, bạn cũng sẽ biết cách dùng bằng chứng để thể hiện năng lực, đồng thời nhận ra khoảng cách cần khắc phục trước khi ứng tuyển.
Overqualified là gì? Đây là thuật ngữ chỉ tình trạng ứng viên có trình độ, kinh nghiệm hoặc năng lực vượt yêu cầu của một vị trí tuyển dụng. Nếu từng đảm nhiệm công việc quản lý hoặc có nhiều năm kinh nghiệm nhưng đang muốn ứng tuyển vào vị trí có phạm vi trách nhiệm thấp hơn, bạn có thể được đánh giá là overqualified. Tuy nhiên, kinh nghiệm vượt yêu cầu không đồng nghĩa với việc bạn không phù hợp hoặc phải hạ thấp giá trị bản thân để được tuyển dụng.
Cùng timviec365 tìm hiểu cách đánh giá mức độ phù hợp dựa trên trách nhiệm, cấp bậc, thu nhập và định hướng phát triển. Qua đó, bạn có thể quyết định có nên ứng tuyển vị trí thấp hơn kinh nghiệm hiện tại hay không, đồng thời biết cách trình bày CV và giải thích động lực ứng tuyển một cách trung thực, thuyết phục.
Lương up to là gì? Khi đọc tin tuyển dụng ghi “up to 20 triệu đồng/tháng”, nhiều ứng viên dễ hiểu nhầm đây là số tiền mình chắc chắn nhận được hằng tháng. Tuy nhiên, mức 20 triệu có phải khoản thu nhập được bảo đảm hay chỉ là giới hạn tối đa có thể đạt được? Hiểu đúng cách ghi này sẽ giúp bạn phân biệt mức lương thương lượng với tổng thu nhập có điều kiện, tránh đặt kỳ vọng sai ngay từ khi ứng tuyển.
Trong bài viết này, timviec365 sẽ cùng người tìm việc giải mã hai cách sử dụng lương up to phổ biến, phân tích ví dụ cùng mức trần nhưng khác cơ cấu thu nhập và tổng hợp sáu câu hỏi cần trao đổi với HR. Qua đó, bạn có thể đánh giá tin tuyển dụng và offer dựa trên khoản cố định, khoản biến đổi cùng điều kiện chi trả thay vì chỉ nhìn vào con số cao nhất.